本篇目录：
- 1、员工受伤申报工伤必须同时满足什么条件
- 2、什么情况下才算工伤
- 3、申报工伤的条件
- 4、什么情况下能认定工伤
- 5、在企业受伤什么情况可以报工伤
- 6、什么情况下可以报工伤
员工受伤申报工伤必须同时满足什么条件
1、满足工伤必须满足的三个条件，具体如下：伤害，即劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件；工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。
2、工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。工作原因。
3、满足工伤必须满足的三个条件分别是：事故发生时在岗、工作原因导致的损伤、损伤与劳动有因果关系。在岗时间 在岗时间是指工人在受伤之前正常工作的时间。如果工人的损伤是在离岗时间内造成的，那么这种损伤就不属于工伤范畴。
4、工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
5、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。综上所述，申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。
什么情况下才算工伤
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
具体地来看，员工在上班途中受伤要被认定为工伤，就必须是受到非本人主要责任的伤害，而且该伤害应当是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
工伤是指在劳动者从事工作期间，因工作原因造成的身体损害或健康障碍。在我国，法律规定了劳动者因工作原因而发生的意外伤害或发生职业病，可以申请认定为工伤，享受由国家提供的相应补偿和福利待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
申报工伤的条件
根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤： 在工作时间和工作场所内； 履行职务或者执行工作任务中； 受到意外伤害。此外，也可以通过其他证明材料证明患某些职业病，也可以申请认定为工伤。
报工伤的第一个必要条件是事故发生在工作场所。工作场所可以包括办公室、工厂、建筑现场、交通运输工具等各种工作环境。如果事故发生在与工作无关的场所，例如在家中或在非工作时间外，将无法满足报工伤的必要条件。
工伤必须满足的三个条件：劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。时间与空间条件。
什么情况下能认定工伤
1、法律主观：有下列情况的可以认定为工伤：劳动者在单位工作时因工作原因受到事故伤害的；在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者从事有职业病危害的作业而患上职业病的等。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、具体来说，什么情况下可以报工伤呢？根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤： 在工作时间和工作场所内； 履行职务或者执行工作任务中； 受到意外伤害。
4、根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
在企业受伤什么情况可以报工伤
根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤： 在工作时间和工作场所内； 履行职务或者执行工作任务中； 受到意外伤害。此外，也可以通过其他证明材料证明患某些职业病，也可以申请认定为工伤。
无论事故的大小，只要造成了劳动者受伤的，其实都应该申报工伤。
由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。 (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。时间与空间条件。
送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。 行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
什么情况下可以报工伤
工伤报销标准范围 在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用；在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用；在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
时间与空间条件。劳动者所遭受的伤害，必须发生在法律明确规定的时间和空间内，如工作时间和工作场所内、上下班途中，这也是认定工伤必不可少的条件。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
到此，以上就是小编对于什么情况才能报工伤的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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