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关于社保缴纳和计提的问题
1、该说法正确。社保缴费必须要先计提。社保是公司支付给员工的福利，需要按照法定程序计提，以便企业在未来支付社保金时可以从财务报表中获取社保费用的数据。计提社保还能帮助企业更好地控制财务风险，确保资金使用的合理性和有效性。
2、计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
3、各在1%左右，个人不需要缴纳。缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准。假如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。
4、社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。 单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。
5、法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。
关于计提税金和缴纳税金的问题。
1、直接的区别是：计提在税额交纳之前就要做提取分录，缴纳是指税额已经产生，分录做已经支付的内容。\x0d\x0a一般计提有如下几项：\x0d\x0a计提折旧、计提员工薪酬、计提应付借款利息、计提应缴税费。
2、正常情况下，税金是需要先计提，然后再缴纳的。比如计提附加税的时候，借：税金及附加，贷：应交税费—附加税。缴纳附加税的时候，借：应交税费—附加税，贷：银行存款。
3、必须得一样。 计提的企业所得税跟交纳的不一样，如果多计提的就冲回来，少提的就补提。
4、计税依据的数额和税额形成正比例关系，若是计税依据的数额多，则应纳税额也多。增值税附加税的计提标准增值税附加税分为外资企业、内资企业。外资企业可以不用缴纳附加税，内资企业需要缴纳。
5、实际缴纳的税金是正确的，计提少了，这种情况需要补计提，如果是缴的少计提多了，以下分录反相做。分录如下：借：税金及附加，贷：应交税费—应交城建税，实际缴纳的税金缴纳多了，申报金额有误，可以作废重新申报。
6、计提税额：依据公司的具体情况，按照税法规定的税种和税率，用预算数作为计提基数提取的应缴纳的税金；实缴税额：是在申报时根据真实的业务情况，依据真实发生额作为基数实际扣缴的税金。
计提和缴费有什么区别?
内容不同。退出可以理解为计算和退出。规定的比率乘以规定的待计算提取的基数，计入应收账款坏账准备、存货折旧准备等。预支费用是指企业预支但尚未实际支付的各项费用，如保险费、修理费等。账户处理是不同的。
计提的企业所得税跟交纳的不一样，如果多计提的就冲回来，少提的就补提。
本期产生的应该上缴而未缴的款项需要计提，形成了负债；次月上缴了计提的相关费用，负债消失，所以用相反的分录冲销。
因为八月份发放的是七月份的工资，七月份的社保可以从八月份做的七月份的工资中计提；总公司的人的社保，可以挂账处理，具体操作与财务人员沟通。
两者的区别：账务处理不同。通过计提方式处理的科目主要是应收账款、存货、固定资产的减值准备等。通过预提方式处理的科目主要预提所得税费用和预提的应计入管理费用的修理费、保险费等。
缴纳上月申报的各项税费和计提本月应缴纳税费有什么区别?
1、缴纳上月的各项税费是税收实际申报入库的行为；计提本月应缴纳的税费是会计上的计税会计处理；计提应缴纳税费是纳税义务发生时的会计处理，在次月申报期内再申报入库。
2、直接的区别是：计提在税额交纳之前就要做提取分录，缴纳是指税额已经产生，分录做已经支付的内容。\x0d\x0a一般计提有如下几项：\x0d\x0a计提折旧、计提员工薪酬、计提应付借款利息、计提应缴税费。
3、增值税预交与应交应通过两个明细账户核算 一般纳税人对当月预交的增值税与上交上月的增值税账务处理是不同。实际工作中，企业当月预交增值税时，通过“应交税费——应交增值税(已交税金)”账户核算。
4、应交税金和应交税费的区别：应交税费包括应交税金和其他应交款.单位计算应交的所得税是记入应交税金。应交税金是会计制度的科目。
5、在结帐时先填报表，照着报表上的税金计提，报表先暂存不申报呢，结完帐，把数再对对然后申报。计提折旧时需要区分会计期间和折旧期间，这两者所指的期间不一定相同。
到此，以上就是小编对于计提与缴纳社保的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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