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单位工资卡是什么卡?
工资卡是储蓄卡，即及借记卡。目前信用卡一般不支持代发工资的。工资卡和银行卡是一样的，所谓的工资卡就是用来发工资的银行卡，可以使用别的银行卡代替，同时也具有其他银行卡的各种功能。
工资卡一般是借记卡，借记卡按不同的功能又分几种，分别是借记卡的转账卡，具有转账、存取现金和消费功能。
该卡一般是储蓄卡。工资卡一般都是储蓄卡，只不过不同的单位，要求员工办理的工资卡是不同银行的储蓄卡。公司会与银行合作，将员工的工资直接打入工资卡中，员工可以随时随地使用工资卡进行消费，无需前往公司领取现金。
单位发工资的银行卡就是普通的借记卡。对于个人来说没有区别，对于银行来说是代发工资指定账户，对于企业来说是缴纳个人所得税的凭证。
工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。
工资卡是储蓄卡。信用卡（CreditCard）是由商业银行或信用卡公司对信用合格的消费者发行的信用证明。
工商银行工资卡是什么卡
工资卡是中国工商银行面向广大客户发行的主题借记卡，其主要目的是通过搭建一体化的服务平台，为优质代发工资个人客户提供专属、便捷、安全的增值服务。属于新一代芯片银行卡，比上一代磁条银行卡安全系数更高。
工行总行版薪金卡是面向在工行代发工资的个人客户发行的储蓄卡，具有储蓄卡的所有功能及专属增值服务。
薪金卡是中国工商银行面向代发工资客户发行的主题借记卡，旨在通过搭建一体化的服务平台，为优质代发工资个人客户提供专属、便捷、安全的增值服务。属于新一代芯片银行卡，较上一代磁条银行卡安全系数更高。
工资卡是中国工商银行为工资客户发行的主题借记卡，属于借记卡；储蓄卡是银行为储户提供金融服务的金融交易卡，也属于借记卡。两者之间的区别如下：申请方式不同。
工资卡跟普通卡有什么区别(工资卡和普通卡一样吗)
1、工资卡是一种专门为职工发放工资而设计的银行卡，它与普通的储蓄卡有着显著的不同。首先，工资卡具有很高的安全性，因为它只能用于支付职工的工资，而不能用于其他用途。
2、性质不同：工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。银行卡是经批准由商业银行向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。申请者不同：银行卡是户主个人申请。
3、工资卡和个人卡在性质、申请人和年费方面有所不同，具体如下：性质：工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录，而个人卡具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。
什么是工资卡呢?
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。
工资卡通常是一张普通的储蓄卡。在每个员工正式进入岗位之前，公司劳动人事部门将为每个员工建立个人工资卡，其中工资卡记录了工资水平、工资标准等相关信息。一般来说，银行卡主要是为个人用户发放的，需要个人申请。
工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。
工资卡和银行卡是一样的，所谓的工资卡就是用来发工资的银行卡，可以使用别的银行卡代替，同时也具有其他银行卡的各种功能。
工资卡一般都是储蓄卡，不同单位要求申请的银行可能不一样。常用的银行包括：中国建设银行、中国银行、中国工商银行等等。
工资卡和个人卡有什么区别
工资卡和个人卡在性质、申请人和年费方面有所不同，具体如下：性质：工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录，而个人卡具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。
在使用场景和服务内容上有所不同。工资卡是指由雇主为员工开设的专门用于发放工资、奖金以及津贴等福利的银行卡。
工资卡与个人银行卡是没有什么区别的，无论是在办理的流程还是其所实现的功能，都是一致的，而工资卡更多的是方便公司用来统一在同一个银行进行工资的发放。
存在卡片类型和收费上的区别。工资卡一般都是借记卡、个人办的普通银行卡可以是贷记卡。
性质不同：工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。银行卡是经批准由商业银行向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。申请者不同：银行卡是户主个人申请。
工资卡和普通卡的区别：一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费。
到此，以上就是小编对于什么叫工薪卡和工资卡的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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