本篇目录：
- 1、缴纳养老保险如何做账务处理?
- 2、公司处理代扣社保费
- 3、代扣个人社保计入什么科目
- 4、养老保险属于什么科目?
- 5、五险一金计入什么科目
缴纳养老保险如何做账务处理?
1、个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。
2、企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。
3、企业交养老保险以及计提养老保险时，可以通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”等科目进行处理，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
4、企业为职工购买的社保费，应通过“应付职工薪酬”进行核算。
5、五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。
公司处理代扣社保费
代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
财务处理中，个人部分直接从应付职工工资中扣除，企业负担部分需计入产品成本、期间损益。
现场办理：单位携带规定资料前往社保局或分局办理停止缴费手续即可。个人缴费人员到户籍所在辖区社保机构征收个人缴费窗口办理停止缴费手续。网上办理：单位登陆社保网上申报系统办理，个人缴费人员通过个人网页办理停交。
代扣个人社保计入什么科目
1、代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。
2、法律分析：代扣个人社会保险计入应付职工薪酬社保，或其他应收款核算。
3、借：其他应付款--个人社保 贷：银行存款 科目可以改变。
4、个人支付社保费的分录，使用应付职工薪酬科目来核算是最简单的。除此之外，通过其他应收款或其他应付款都是一样，没有区别的。
5、代扣代缴个人社会保险应该计入应付职工薪酬科目。首先，我们需要理解什么是代扣代缴个人社会保险。
养老保险属于什么科目?
1、另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
2、五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。
3、单位给职工缴的养老保险、医疗保险、生育险、失业险计入“管理费用－－劳动保险”科目。因为单位缴的基本社会保险是单位必须的支出，而且全额税前列支。
4、医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。社会保险包括什么？功能有哪些： 社会保险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。
5、养老保险： 管理费用-养老保险 医疗保险： 应付福利费-医疗保险 生育险： 管理费用-生育保险 失业险： 管理费用-失业险 住房公积金：管理费用-住房公积金 我们单位就是这样做的。
五险一金计入什么科目
1、五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。
2、会计。五险一金计入会计科目时，个人负担在工资里的那一部分已经进入成本费用科目，而单位及公司所负担的那一部分多带带列出计入成本费用科目。
3、企业为职工缴纳五险一金应在“管理费用---工资”各“应付工资---工资薪金”中科目中反映。
4、应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。
5、（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。可以判断出个人代扣五险一金属于职工薪酬的一部分。代扣的时候一般借记费用/成本类科目，贷记“应付职工薪酬”。借记的费用/成本类科目，根据职员的工作性质也不尽相同。
6、公司支付的五险一金，属于公司负担的部分，可以根据员工所在部门的不同，计入到管理费用、销售费用或者制造费用等科目。对计入制造费用的部分，会结转到产品成本里面。而对于其他部门的，则直接计入损益。
到此，以上就是小编对于扣除养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
