本篇目录：
- 1、为什么老板喜欢晚发工资
- 2、公司有什么理由拖欠工资
- 3、延发工资的正当理由
- 4、延迟发放工资
为什么老板喜欢晚发工资
1、缓解资金压力 资金不足，再好的计划、再好的项目，都是空想，再好的投资活动都有可能中途搁浅。企业的启动和发展必须靠足够的资金来解决，有的企业之所以压员工工资，是想借员工工资作为资金流转，毕竟员工不要利息。
2、没钱发 这个就很简单了。属于是悲催老板一个。他自己也没钱，这样的老板多是项目公司，其实说白了就是正规包工头那类人。
3、筹集资金需要一定的时间，而且工资总量大，多放两天产生一定的利息收入。
4、用人单位老板拖欠工资，有一些是资金周转困难，有一些估计跟个人诚信习惯有关，希望通过拖工资留住员工，但是拖欠工资提违法的行为的。劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉的。
5、首先要说明的是并不是所有老板喜欢拖欠工资，而是私营企业、小作坊老板常会拖欠薪水，特别是农民工工资。
公司有什么理由拖欠工资
1、建筑公司或用工单位的欠薪现象较为严重，存在诸多逃避支付工资的手段。
2、（3）工资保障问题：企业需要保证工资的按时足额支付，否则农民工还是会遭遇拖欠工资的问题。（4）监督管理问题：政府需要加强对企业的监督管理，确保企业按照规定执行“月薪制”，避免出现拖欠工资的问题。
3、只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
4、法律分析：第一，流动资金暂时短缺无法发放工资 第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。
5、法律主观：公司不得以任何理由拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
延发工资的正当理由
1、法律分析： 公司推迟发工资的原因很多第一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。
2、公司推迟发工资的原因如下：流动资金暂时短缺无法发放工资有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。公司故意或人为原因导致暂时不放工资。节假日公司结算人员不上班无法结算。
3、法律主观：无故拖欠工资 是指用人单位 无正当理由 超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
4、我理解你的意思，怕提的方式太硬让领导下不来台，或者领导会对你有什么不好的看法，以后可能不好相处。
延迟发放工资
法律主观：关于公司延迟发工资，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
公司延后发工资的原因：公司流动资金暂时短缺无法发放工资。有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。公司故意或人为原因导致暂时不放工资。节假日公司结算人员不上班无法结算。
最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。
法律主观：公司延迟发工资违法。若是用人单位出现生产经营、资金周转困难的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；一般情况下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
到此，以上就是小编对于工资迟发是什么情况的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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